故事力是職場溝通中的高階技能，兼具溝通、情商、同理心、戰略性思維等能力。數據和事實能精準轉遞信息，但一個好故事能俘獲人心，因為故事讓我們的表達更有溫度，情感上的鏈接讓我們具有真正的影響力。

掌握故事力，就掌握了影響他人的核心能力。用故事講出你的影響力系列課程針對不同員工，在向上匯報，個人品牌，領導團隊和市場銷售等各方面為員工賦能，最終達到事半功倍的溝通效果。

課程特色

系統性方法論：獨家版權，由有意思教練首創的“故事力”方法論。

成熟課程體系：上百家500強和互聯網公司上千名學員親測好評，復購率90%。

實用故事模型：獨創的故事模型將講故事簡單化，結構化，場景化，即學即用。

客戶反饋

我一直在市面上找這種溝通課程，不是那種僅僅關注于溝通的外顯，而是關注于如何打造出高質量，有故事性的內容，能夠打動客戶。《用講故事打造你的影響力》特訓營正是我需要的，收獲滿滿！

——某領先人力資源解決方案服務商 CEO

從小到大我一直認為講故事和演講是靠天賦的。一個人或者是個演講高手；或者就并不適合講臺。如今我意識到每個人都有表達自己的意愿和能力。《用講故事打造你的影響力》特訓營中的方法論和練習就特別適合我，我也相信你和我一樣，都能講出屬于自己的好故事。

——某豪華車企市場營銷負責人

隨著業務和組織復雜度增加，組織內的各個團隊都在承擔越來越來越精專的工作職責。若要組織發揮出最大效能，就需要團隊之間來越多地跨部門協作，特別是在模糊地帶協作。

這要求員工站在更有戰略高度的位置去思考問題。此時，個體如何看待跨部門工作協作，如何在協作中對他人產生積極影響，都會影響跨部門協作的效率，也影響整個組織的運行有效性。

本課程旨在通過個人影響力來撬動團隊協作有效性，特別關注:

如何處理意見分歧，有效推動項目進展?

如何理解合作中的不同視角，建立共贏?

如何持續提升個人影響力？

客戶反饋

這21天的課程，我收到了內部同事發來的好多非常積極反饋。大家在強化影響力的思維的同時，也充分利用這個群展現個人的魅力！這21天的連續學習與作業，讓大家有充足的機會去反思和練習影響力。再次感謝你們！

——某跨國能源企業 副總裁

謝謝大家在這次培訓以及訓練營中積極引導我們練習“影響力”這項關鍵能力，21天改變思考習慣，我很受益，期待下次合作。

——某跨國芯片企業人力資源總監

新形勢下的管理者面臨來自組織內外的變化與多重挑戰。

對于新晉經理人：需要在最短的時間內，完成從個人貢獻者到團隊管理者的角色轉換。在確保績效的同時，還需為團隊長期發展負責。我們幫助學員掌握工作情境下的具體管理方法，如：激勵、指導、招聘、輔導、情緒管理等，確保學員學以致用，迅速上手。

對于成熟領導者：需要用有限資源，發展并激勵團隊，完成業績挑戰。這促使其從傳統權威到服務賦能的領導風格轉變。我們幫助學員掌握更多元更個性化的領導工具，領導更復雜和龐大的團隊，并用愿景、使命和價值觀來凝聚團隊。

課程特色：

針對不同人群，提供落地性強，顆粒度細的個性化方案，并融入教練技巧，在體驗式學習中為學員創造覺察和突破的可能性。

客戶反饋：

這21天里收獲了不少幫助和成長，特別是在情緒管理和終身學習方面。教練啟發我正視并接納自己的情緒，并尋找解決之道，這極大地幫助我管理自己和團隊。同時，課程也改變了我的思維模式，促使我從對領導力很不屑的人變成激勵他人的人，我希望透過自己永不停歇的自我成長，成為別人指路的明燈！

——某知名外企 人力資源經理

這是一個學習新知，也自我覺察的過程。我能更清晰地認知自己，總結不足，也有了更清晰的前行方向。老師說“從知道到做到是世界上最遠的距離。”我很期待能將課上所學的影響力，戰略思維和管理能力帶回到工作崗位，學以致用，厚積薄發。非常感謝導師的教導，和教練的陪伴與督促。

——世界著名食品企業 業務負責人